私たちの企業理念には、世界の人々に「新たな価値を提案」、「貢献」といった言葉があり、社会の役に立ちたいという思いが含まれています。これは、事業を通して社会的課題の解決に貢献するという、サステナビリティにつながる思いが込められています。その思いにもとづき、さまざまな社会的課題の解決に資する製品、サービスを生み出していくことが、我々の使命であり、存在意義であると認識しています。
この考えをより分かりやすく示し、広く社内外に伝えるため、「CSR‧サステナビリティ憲章」およびCSRに関する当社グループの行動指針を示す「企業行動規範」、「CSR基本方針」（全12方針）を制定し、CSR‧サステナビリティを推進しています。CSR基本方針は取締役会で承認されており、Niterraグループの全事業における製品‧サービスの研究開発、設計、生産活動、資材調達、物流および取引先選定、合弁‧買収時などの全過程に優先的に適用するものです。
また、持続可能な社会の実現に向けて、推進体制を構築し、事業を通じた社会的課題の解決での貢献を基軸に、国連グローバル・コンパクト、ISO26000、SDGｓ、TCFDなどの国際的な規範や目標、ガイドラインに賛同する意思表明をおこないとともに、を特定するなど取り組みを進めています。

• 企業理念

• 企業行動規範

• CSR基本方針

• 長期経営計画

• Niterraウェイ

CSR・サステナビリティ推進体制

当社グループが社会とともに持続的に成長していくため、CSR‧サステナビリティ委員会（年4回の定例会および必要に応じて臨時会を開催）を設置し、社外取締役を委員長に据えて外部視点を重視し、優先的に取り組む経営課題として3つの分野「社会的課題解決」「人的資本」「経営基盤」を特定して活動を推進しています。
CSR・サステナビリティ委員会は、取締役会からの諮問に対して、必要に応じて外部有識者を招いて知見・視座を高めながら、長期を見据えたサステナビリティ経営の推進を図るべくさまざまなESGテーマに関して多角的に議論をして答申していきます。
また、重要なESGテーマに関しては、分科会をCSR・サステナビリティ委員会に設置して注視していきます。現時点では人権分科会を立ち上げて人権デュー・ディリジェンスの有効性を監督しています。 各専門委員会については、それぞれ専門の業務執行が有効に機能していることをモニタリングしています。
優先的に取り組む経営課題に特定されている「気候変動への対応」や「リスクマネジメント」などの進捗にかかわる重要な情報は、CSR・サステナビリティ委員会にも共有され、各専門委員会での重要決定事項は、業務執行における重要事項を審議・決定・監督する経営会議を通じて取締役会に報告されています。

• コーポレート・ガバナンスの体制
• 優先的に取り組む経営課題

2024年度の活動実績

2024年度はCSR・サステナビリティ委員会を10回開催し、サステナビリティ経営のあり方や次期優先的に取り組む経営課題についての議論、CSR 基本方針の改訂審議などをおこないました。
また、同委員会内で立ち上げた人権分科会を２回開催し、活動内容についての議論や人権デュー・ディリジェンスの結果報告をおこないました。
外部有識者を招いた有識者講演会を毎年開催しており、質疑応答では活発な意見交換がおこなわれました。

2024年度 CSR・サステナビリティ委員会の活動実績

CSR・サステナビリティの浸透活動

役員向けの浸透活動

持続可能な社会の実現に寄与していく意志を示すため、役員にSDGsバッジを配付し、対外的な周知や従業員への啓発を図っています。
また、CSR・サステナビリティ委員会の活動の一環として開催している有識者講演会のアーカイブ公開をおこなうなど、サステナビリティに関する最新の情報や専門家の知見を共有しています。

従業員向けの浸透活動

従業員一人ひとりが日頃から自分の仕事と社会とのつながりを意識し、仕事を通して社会的課題の解決に貢献する行動をとれるようにするため、階層別研修や全従業員向けの動画教育、継続的なメールマガジンでの情報発信などをおこなっています。
また、自由参加型のイベントであるオープントークを、全グループ会社向けと各部門向けの2種類開催しています。
全グループ会社向けのオープントークは、会社、部門の垣根を超えて集まったメンバーが、サステナビリティについての意見交換をおこなう場です。
各部門向けのオープントークは、より自身の業務と関係が深いサステナビリティトピックスについて理解を深め、議論する場となっています。

「国連グローバル・コンパクト」への参加

国連グローバル・コンパクトの4分野10原則

SDGsへの取り組み

CSR・サステナビリティに関する歩み